Житковщину посетил председатель Гомельского областного объединения профсоюзов Пётр Кириченко

Вместе с руководителем аналогичной районной структуры Владимиром Гулютой он встретился с работниками моторостроительного завода.

Прежде чем перейти к повестке дня  информационно-пропагандистской группы, а речь шла о демографии, лидер самой массовой общественной организации напомнил о приоритетах структуры, общий охват которой по области составляет почти 97% работающих. Кстати, с начала года на Гомельщине появилась 61 новая профсоюзная организация, все в частном секторе экономики.

Главной задачей, конечно, остаётся забота о человеке: его безопасность, здоровье, зарплата, жильё, пенсионное обеспечение. Для урегулирования производственных  конфликтов работает областной совет по трудовым и социальным вопросам. Эффективно действует договор между облисполкомом, советом нанимателей и объединением профсоюзов. Соглашение о социальном партнёрстве подписано и на уровне отраслей,  а на предприятиях и в организациях оно активно через заключение коллективных договоров. Большую роль в защите прав играют профсоюзные юристы. С января в суды подано 56 документов, из них восемь апелляционных или поднадзорных исков, чтобы оспорить решение суда. Так, с начала года на работе восстановлены шесть человек,  сотрудникам предприятий возвращено около 160 тысяч рублей, что незаконно удержаны или не выплачены.

Мониторинг цен – в компетенции профсоюза с 2017 года, оздоровительная кампания в санаториях, охрана труда на предприятиях, условия работы на производстве, соблюдение норм безопасности – всё под пристальным вниманием профсоюза.

Ответил Пётр Кириченко и на вопросы. Главные из них касались изменений, что вносятся в трудовой кодекс Республики Беларусь. В частности, профсоюзный лидер области отметил важность выделения нанимателем одного оплачиваемого выходного для медицинского осмотра, а следовательно ранней диагностики заболевания (тот же аспект демографии). Причём вне зависимости от формы собственности предприятия. А также трансформация дополнительного выходного в неделю для многодетных мам: изменения позволят, по согласованию с работодателем, его использовать при сокращении режима занятости ежедневно на час и др.

Соб. инф.