Версия для слабовидящих
С 1 января 2024 года при оформлении дубликата трудовой книжки работодатель обязан использовать данные ФСЗН
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, в частности в статью 50 о трудовой книжке. В связи с этим еще одной обязанностью Фонда социальной защиты населения Министерства труда и соцзащиты стало предоставление работодателям информации о трудовой деятельности работников за период с 1 января 2003 года. Об этом сообщила начальник отдела индивидуального (персонифицированного) учета ФСЗН Нина Грабар во время пресс-конференции в Национальном пресс-центре.
Специалист отметила, что внесены изменения в инструкцию о порядке ведения трудовых книжек. В ней говорится, что информацию о трудовой деятельности наниматель получает посредством общегосударственной автоматизированной информационной системы (портал Е-паслуга — platform.gov.by) либо информационного ресурса «Личный кабинет плательщика взноса» на корпоративном портале ФСЗН (portal.ssf.gov.by).
— Наниматель может получить эту информацию за работающего гражданина или если после даты увольнения сотрудника прошло не более 6 месяцев, — добавила Нина Грабар.
