ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКАМ ЗАРПЛАТУ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты отмечают, что простой на производстве не может быть бесконечным.

Эксперты в сфере трудовых отношений уточняют, что согласно белорусскому законодательству простоем можно признать временное отсутствие работы вследствие следующих производственных или экономических причин:

• выход из строя оборудования или механизмов;
• дефицит материалов или сырья;
• отключение электроэнергии.

Временная приостановка работы может возникнуть и при других обстоятельствах, в числе которых:

• ремонт помещений;
• вынужденный переезд из занимаемой площади;
• лишение лицензии на право осуществления деятельности;
• принятие госорганом решения о приостановке работы оборудования или деятельности предприятия, его структурного подразделения.

Следовательно, простой может быть лишь временной мерой, которая не позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию. Простой не затрагивает работников, которые в это время находятся в трудовом или социальном отпуске.

Вместе с тем, специалисты обращают внимание, что в этот период времени членам трудового коллектива не начисляют премии, надбавки за выслугу лет, за сложность и напряженность труда, за работу во вредных условиях.

Больничный, открытый в период простоя, также оплачивается в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (тарифного оклада). Если лист нетрудоспособности открыт до временной приостановки работы предприятия, то расчет оплаты произведут с учетом среднедневного заработка за шесть предыдущих месяцев.

В Департаменте госинспекции труда подчеркнули, что в приказе об объявлении простоя наниматель должен установить его временные границы, а также предусмотреть выплату заработной платы членам трудового коллектива. Работодатель обязан гарантировать, что размер получки при временной приостановке не может быть ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА